Candidaturas encerradas

ESPECIALISTA EM REMUNERACAO E BENEFICIOS (ILP) | BELO HORIZONTE/MG

Descrição da vaga

LOCALIZA&CO

Estar em constante evolução nos trouxe até aqui. Ao lado de talentos e habilidades múltiplas nos conectamos em busca da nossa motivação: construir o futuro da mobilidade sustentável. É por meio da valorização da individualidade de cada um que impulsionamos o nosso movimento para conquistar resultados extraordinários, desenvolver nossas operações e criar soluções para os nossos clientes.

Somos apaixonados por nossa história, por nossas ideias e pela capacidade de realizá-las. Sabemos que juntos, todos vamos mais longe.

É assim que conectamos a Localiza&Co com o futuro.

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO ESPECIALISTA EM REMUNERACAO E BENEFICIOS (ILP)

Atuar como protagonista na estruturação, gestão e evolução dos programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, retenção de talentos críticos e geração sustentável de valor;
Liderar o desenho, revisão e aprimoramento de programas de ILP, assegurando competitividade de mercado, aderência às diretrizes corporativas e governança robusta;
Realizar simulações de cenários, análises de impacto orçamentário e estudos de viabilidade para programas de longo prazo, considerando performance, metas estratégicas e indicadores financeiros;
Conduzir benchmarking estruturado de práticas de ILP e remuneração executiva, analisando tendências de mercado e propondo melhorias nas políticas de incentivos de curto e longo prazo;
Garantir a governança dos ciclos de ILP: elegibilidade, critérios de performance, métricas, acompanhamento de metas, apuração de resultados, provisões e comunicação executiva;
Atuar na integração dos programas de ILP com a estratégia de Remuneração Total (Total Rewards), conectando incentivos de longo prazo à remuneração fixa, variável de curto prazo, estrutura de cargos e arquitetura organizacional;
Apoiar projetos estratégicos relacionados à remuneração executiva, retenção de talentos-chave e desenho de políticas de reconhecimento de longo prazo;
Desenvolver dashboards executivos e análises em BI para acompanhamento de métricas de ILP, provisões financeiras, dispersão de elegibilidade e cenários futuros;
Atuar como referência técnica para alta liderança, RH e áreas de negócio em temas relacionados a remuneração estratégica, incentivos de longo prazo e práticas de mercado;
Explorar automação, analytics e ferramentas de IA para otimizar controles, simulações, previsões e governança dos programas de incentivo.

O QUE PRECISAMOS

Graduação Superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), incluindo desenho de planos, modelagem financeira, definição de métricas de performance e governança;
Vivência em remuneração executiva e programas de incentivo de curto e longo prazo (STI e LTI);
Conhecimento aprofundado em estruturas salariais, avaliação de cargos e práticas de mercado, com visão integrada de Total Rewards;
Domínio avançado de Excel para simulações, análises de sensibilidade e construção de cenários;
Experiência com ferramentas de BI (Power BI) para construção de indicadores e acompanhamento executivo;
Vivência com sistemas de RH/HRIS e controles relacionados à remuneração estratégica;
Capacidade analítica e visão estratégica para conectar ILP à geração de valor, orçamento, retenção e estratégia organizacional;
Comunicação clara e postura consultiva para interação com executivos e stakeholders estratégicos.

DIFERENCIAIS

Experiência em empresas de grande porte ou estruturas complexas, com governança corporativa estruturada;
Atuação prévia em revisão ou implementação de programas de ILP e remuneração executiva;
Conhecimentos em valuation, métricas financeiras (EBITDA, TSR, ROIC, etc.) aplicadas a incentivos de longo prazo;
Conhecimento em IA aplicada a People Analytics e previsões de cenários de remuneração;
Certificações ou cursos em Remuneração Estratégica, Total Rewards ou Remuneração Executiva;
Vivência em projetos de transformação, revisão de políticas ou automação de processos de remuneração;

BENEFÍCIOS DESSA POSIÇÃO

Participação nos Lucros
Vale Alimentação
Vale Refeição
Convênio Médico
Convênio Odontológico
Gympass
Previdência Privada
Vale Transporte
Allya
Acesso ilimitado a diversos cursos da nossa Universidade Localiza
Programas internos de treinamento e desenvolvimento
Desconto em compra e aluguel de veículos

Viva a experiência de ser Localiza&Co e venha construir o futuro da mobilidade conosco!

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Testes Online
Etapa 3: Entrevista Atração e Seleção
Etapa 4: Entrevista Líderes
Etapa 5: Proposta
Etapa 6: Contratação

💚 A L&CO

Somos uma das maiores e mais completas plataformas de mobilidade do mundo, reunindo diversas soluções inovadoras e eficientes. Isso é resultado do trabalho extraordinário de mais de 20 mil colaboradores espalhados em mais de 900 agências na América Latina.

Acreditamos que o movimento gera transformação, e por isso incentivamos o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Contribuímos para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo.

🚀 O JEITO L&CO

Desenvolvemos e reconhecemos nosso time incentivando o alto desempenho
Cuidamos genuinamente uns dos outros e curtimos a jornada
Construímos juntos com confiança e conversas abertas, abraçando a decisão final

Encantamos com simpatia de um jeito simples e surpreendente
Inovamos a partir das necessidades dos clientes experimentando para evoluir
Priorizamos o cliente e cultivamos relações de longo prazo

Geramos valor incrível com visão de longo prazo
Fazemos mais com menos, aumentando nossa produtividade
Contribuímos para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo

Atuamos com ousadia, garra e humildade
Decidimos com agilidade e agimos com autonomia responsável
Buscamos a excelência com simplicidade

VEM SER #SANGUEVERDE